QUALITE DE VIE AU TRAVAIL
LE CONCEPT MOVE YOUR COMPANY
La Qualité de Vie au Travail (QVT) est une notion qui fait référence à la satisfaction globale et au bien-être, perçue collectivement et individuellement, que les collaborateurs ressentent dans leur travail.
Cela englobe notamment :
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L’ambiance, par exemple les relations entre collègues, avec les cadres, la communication interne,
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L’intérêt du travail mais aussi sa flexibilité,
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Les conditions de travail, notamment l’ergonomie du poste de travail ou la promotion de l’activité physique et l’initiation à des programmes de santé
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Le degré d’autonomie et de responsabilisation,
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L’égalité ainsi qu’une reconnaissance et une valorisation du travail effectué.
On parle également, plus récemment, de Qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) à la place de la QVT. L’objectif, dans une approche systémique, est de mettre l’accent sur les conditions d’exercice du travail et donc sur les leviers organisationnels pour améliorer la situation des salariés. Le terme QVCT opère aussi un rapprochement entre les aspects classiques de la QVT et les enjeux de santé et de sécurité au travail. Chez MYC, nous savons qu’elle est aussi un formidable outil pour améliorer la santé de l’entreprise, in fine sa performance ; cette dernière prend tout son sens quand elle intègre la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) qui aborde des sujets comme l’égalité professionnelle ou la lutte contre les discriminations.
Elle fait désormais partie intégrante de la stratégie de développement des entreprises. Chacune d’elles a une responsabilité et se doit de penser ses actions en prenant en compte les critères environnementaux et sociétaux. Pour être plus responsables, elles doivent également proposer des conditions et un environnement de travail de qualité. Des enjeux qui font pleinement partie de la démarche QVCT. Chez Move Your Company, nous savons le lien étroit qu’il existe entre RSE et QVCT et nos équipes sont présentes pour vous conseiller afin de les associer intelligemment dans votre stratégie d’entreprise, notamment pour le recrutement.
32,6
Des salariés sont absents au moins une fois dans l'année pour une durée moyenne de 11,4 jours
— Étude Malakoff Médéric 2015
LES ENJEUX DE LA QVT
La démarche impulsant la QVT ne peut pas être envisagée comme « isolée » des projets de l’entreprise. Elle vient au contraire alimenter les réflexions et les démarches en cours. C’est une cohérence dans des actions déjà engagées misant sur l’expression et la participation des collaborateurs.
10 à 12 % : c’est le gain de productivité favorisé par le bonheur au travail !
La QVT renforce les relations sociales et le dialogue dans l’entreprise. Elle inclut tous les membres de l’entreprise, à tous les niveaux : collaborateurs, managers, partenaires sociaux, directions…
Pourquoi engager une démarche QVT ?
La QVT est un levier de performance. Une entreprise qui place la santé physique et morale de ses individus au cœur de son management, est une entreprise qui observe un taux d’absentéisme bas et un taux d’engagement élevé de ses collaborateurs. L’inclure dans votre organisation ou simplement la renforcer est un atout de compétitivité majeur !
Performance
Augmenter votre rentabilité financière
Social
Réduire l'absentéisme et le turnover de vos équipes
Relations
Favoriser un climat de travail serein et stimulant
Humain
Améliorer la cohésion,
communication, motivation
Attractivité
Développer l'engagement de vos collaborateurs
Santé
Prévenir les risques professionnels
La Qualité de Vie au Travail doit être vue comme un cadre de référence qui :
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Crée les conditions d’engagement et de créativité par l’implication des collaborateurs.
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Permet de réunir le cadre réglementaire et le cadre négocié.
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Favorise l’émergence d’une nouvelle approche du management, avec une logique de co-construction et de co-responsabilité.
Pourquoi être accompagné tout au long de cette démarche ?
L’appui d’un consultant expert de la Qualité de Vie au travail (QVT) est un gage de réussite. Il vous conseille pour la mise en place d’un management spécifique de façon à favoriser bien-être et performance durable. Il est à vos côtés pour vous permettre d’intégrer ses conseils à la qualité de vie au travail, pour analyser et résoudre une situation qui pose problème, ou pour vous aider à prendre en compte la qualité de vie au travail dans un projet de transformation. Enfin, son appui est primordial pour passer de la prévention des simples risques psycho-sociaux à la promotion de la QVT.
ENGAGEMENTS MYC
L'équipe Move Your Company, composée de collaborateurs formés à la Qualité de Vie au Travail, est dédiée à l’accompagnement QVT. Elle vous propose une vision globale des questions de santé et qualité de vie au travail en vous apportant outils et leviers d’action adaptés.
Move Your Company sera votre partenaire privilégié qui prendra en compte vos attentes, que ce soit celles de vos collaborateurs ou celles, plus globale, de l’entreprise.
Ne pas prendre en compte votre ADN, vos spécificités, votre secteur d’intervention, vos difficultés mais aussi votre histoire serait une hérésie. Ce lien fort que nous pouvons construire sera basé sur la confiance et le respect de vos valeurs.
Nous avons une méthodologie précise adaptée à chaque entreprise, cela peut faire l’objet d’un audit de votre structure qui nous permettra de répondre précisément à vos besoins.
Pour ce faire, Move Your Company vous aide à :
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Définir et mettre en œuvre votre projet (ou politique) QVT.
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Animer vos dynamiques QVT (coaching, séminaire, team-building, évènementiel…)
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Améliorer le climat de travail et la santé de vos collaborateurs.
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Soutenir les transformations du travail (réorganisation, télétravail) au sein de votre entreprise.
Move Your Company associe la QVT à une logique d'intervention qui repose sur les leviers suivants :
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Un diagnostic du besoin, de la stratégie et des moyens.
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L'expérimentation des changements avec la participation et la responsabilisation des salariés.
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Une place majeure accordée à la gouvernance et à l'implication managériale.
En clair, l’équipe Move Your Company vous apporte :
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Des principes d’actions clairs et opérationnels.
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Des prestations sur-mesure.
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Une légitimité forte sur la santé et la sécurité au travail.
LA QVT SELON MYC
Chez Move Your Company, nous croyons en une approche vertueuse et volontariste ; être dans une logique d’optimisation de l’organisation du travail et une chance inouïe d’accroitre la compétitivité ; c’est aussi l’idéal pour renforcer sa démarche d’attractivité des talents ; il ne faut pas oublier que 61% des millennials (les personnes nées entre personnes nées entre 1980 et 2000) estiment que la QVT est plus importante que le salaire. Elle est donc incontournable aujourd’hui.
C’est un levier de compétitivité majeur pour des entreprises soucieuses de leur résilience et de leur agilité dans un environnement turbulent qui pousse à être encore plus intelligent.
Avec Move Your Company, vous bénéficierez d’un service client dédié, de solutions de financement, d’un accompagnement sur mesure, agrémentés de conseils opportuns pour faire toute la différence dont vous avez besoin et répondre, encore plus fortement, aux enjeux de croissance et de développement de votre entreprise.
De façon plus globale, chez Move Your Company nous croyons en l’humain. C’est ce qui nous anime dans nos missions quotidiennes.
La finalité, s’il y en a une, est l’interdépendance, ce qui ressemble au “vivre ensemble” dans la société. En évoluant, nous nous apercevons que tout dans la nature comme dans le travail est lié et forme un écosystème qui rend les choses dépendantes les unes des autres. C’est ce que nous appelons l’interdépendance. Cette dernière est la maturité de l’être humain qui a pris conscience que l’écosystème dans lequel il évolue, nécessite de passer de l’autonomie à l’interdépendance, car c’est dans les relations humaines que se situent les succès les plus importants. Cela est aussi valable dans le monde de l’entreprise. Les collaborateurs sont tous liés horizontalement et verticalement, entres eux, aux managers, à la direction, c’est une seule et même équipe liée par un destin commun.
Chez Move Your Company, nous vous accompagnons afin de prendre le recul nécessaire pour observer l’écosystème dans lequel vous vivez, en restant à notre place, sans se substituer à vos compétences mais dans une logique de conseil.
Pour l’entreprise, la progression vers l’interdépendance est plus que nécessaire, car elle conduit à rassembler les talents, les attirer, maximiser les efforts pour obtenir des succès plus grands; C’est ce qu’on appelle la “synergie”.
Le “nous”, collectif, est porteur de l’interdépendance. Il est fédérateur, exprime la reconnaissance, le réussir ensemble et la cohésion qui font de votre entreprise un lieu unique.
D’où notre engagement à vous fournir des services sur mesure, en misant sur une approche qui reflète notre détermination à forger et à cultiver, avec vous, des rapports privilégiés qui se distinguent par la confiance, la transparence et un savoir-faire afin de rendre l’entreprise encore plus forte collectivement en renouvelant la nature des relations humaines sur le lieu de travail. Parce que le management des hommes ne se décrète pas, le rôle imprescriptibles et indispensables des porteurs de projet de QVT, comme Move Your Company, semble prépondérant à travers les valeurs qu’ils véhiculent pour incarner un management singulier, c’est-à-dire une manière de co-construire ensemble des relations de confiance au travail provenant des interstices d’autonomie, d’interdépendance et de liberté.
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